Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (аттестационная комиссия)

Эта заинтересованность влияет или может повлиять на надлежащее исполнение профессиональных обязанностей вследствие противоречия между ней и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

ч.2. ст. 48 рассматриваемого закона закрепляет, что педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника. При этом нужно понимать, что законом не устанавливается запрет на оказание платных образовательных услуг, которые могут оказываться образовательной организацией на договорной основе. При этом педагог, который ведёт у ребёнка рядовой урок по учебному расписанию, вполне может на законных основаниях оказывать платные образовательные услуги, в которых он будет лишь представителем стороны Исполнителя договорных обязательств.

СЛУЖЕБНОЕ ПОВЕДЕНИЕ В ОБРАЗОВАНИИ

Служебное поведение в образовании — это свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил, которыми должны руководствоваться работники образовательного учреждения независимо от занимаемой должности.

Некоторые принципы служебного поведения в образовании:
Добросовестное исполнение должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне для обеспечения эффективной работы учреждения.
Соблюдение прав и свобод человека и гражданина, которые определяют основной смысл и содержание деятельности образовательного учреждения.
Деятельность в пределах полномочий, предоставленных сотруднику.
Исключение действий, связанных с влиянием личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей.
Соблюдение нейтральности, исключающей возможность влияния на профессиональную деятельность решений политических партий и общественных объединений.
Проявление корректности и внимательности в обращении со всеми участниками образовательного процесса, гражданами и должностными лицами.
Проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям народов России, учёт культурных и иных особенностей различных этнических, социальных групп и конфессий.
Воздержание от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении должностных обязанностей, а также избегание конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету образовательного учреждения.
Соблюдение установленных правил предоставления служебной информации и публичных выступлений.
Уважение к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе образовательного учреждения.
Знание и соблюдение работниками положений Кодекса этики и служебного поведения — один из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

КОМИССИЯ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ